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Conclusion

Cette partie porte sur la dernière étape du processus de recherche d'emploi, soit évaluer et négocier une offre, et se préparer aux éventualités futures.

Évaluation d'une offre

En général, lorsqu'une personne vous offre un emploi, elle a déjà une idée des conditions de rémunération qu'elle compte vous proposer. Selon l'emploi, ces conditions peuvent former plusieurs combinaisons différentes, allant d'un salaire simple à un salaire assorti d'avantages sociaux. Dans certains cas, comme dans le secteur du commerce de détail, il est presque impossible de négocier de meilleures conditions. Dans d'autres, la rémunération peut faire l'objet d'une négociation portant sur les avantages sociaux ou le salaire.

La première étape de l'évaluation consiste à déterminer le revenu exact dont vous avez besoin pour vivre. Il s'agit du niveau de rémunération minimum acceptable et il varie selon le coût de la vie établi pour la région où vous vivez. Par exemple, un salaire de 25 000 $ peut être amplement suffisant dans une collectivité plus petite où le coût de la vie est faible, et complètement inadéquat dans une grande zone métropolitaine.

La deuxième étape de l'évaluation consiste à déterminer si le salaire proposé correspond à la fourchette salariale du poste. En général, si vous avez peu d'expérience au Canada, on vous offrira probablement un tarif de rémunération minimum. Cette situation est à prévoir et s'explique en partie par le fait qu'il vous faudra apprendre à fonctionner au Canada et que cet apprentissage diminuera votre efficacité globale pendant un certain temps.

Négociation

Pour pouvoir négocier de bonnes conditions de rémunération, vous devez être aussi bien renseigné que possible sur le coût de la vie établi pour votre région et l'échelle de rémunération applicable à un travail similaire dans cette région. Dans certains cas, il est possible de négocier une meilleure rémunération que celle offerte au départ. Souvent, la négociation ne portera pas sur le salaire de base proposé, mais plutôt sur les autres conditions de rémunération.

Vous pourriez par exemple réussir à négocier la fréquence des révisions salariales. Si l'employeur éventuel doute de votre efficacité à fonctionner dans un environnement canadien ou s'il craint des fluctuations sur le marché, ce peut être un élément qu'il sera disposé à négocier.

La négociation de la rémunération au Canada est un art, en partie parce que les Canadiens ont une convention culturelle contre la négociation à l'égard de nombreuses choses. C'est toujours une bonne idée de discuter avec un conseiller avant de tenter quelque négociation que ce soit.

Se préparer aux éventualités futures

La réalité sur le marché du travail canadien à l'aube du XXIe siècle, c'est que la plupart des gens changent d'emploi fréquemment, que ce soit volontairement ou à cause d'une « réduction d'effectifs » (fait de perdre un emploi parce que l'entreprise ne peut plus garder autant d'employés). Être préparé signifie que vous ne devez jamais présumer qu'un emploi durera et que vous pourriez avoir à chercher un nouvel emploi à tout moment.

Il y a trois choses essentielles à faire pour vous préparer aux éventualités futures. D'abord, essayez d'économiser de l'argent pour vous aider à traverser d'éventuelles périodes de chômage. Deuxièmement, veillez à garder vos compétences à jour en acquerrant constamment de nouvelles connaissances. Troisièmement, assurez vous d'entretenir votre réseau même si vous travaillez, afin que vous puissiez y avoir accès s'il arrivait que vous deviez chercher un nouvel emploi.

Les qualités les plus importantes pour survivre et prospérer dans l'économie canadienne, ce sont la souplesse et l'adaptabilité. Vous devez avoir des compétences polyvalentes à transférer d'un emploi à l'autre. Vous devez être capable de vous adapter à des environnements qui évoluent rapidement et d'acquérir facilement de nouvelles compétences.

Même si la sécurité d'emploi au Canada n'est plus du tout ce qu'elle était durant les années 1960, les occasions de croissance personnelle et d'avancement connaissent une expansion proportionnellement plus grande. Apprendre à vivre au Canada et à s'adapter au marché du travail canadien déterminera votre capacité d'exploiter ces occasions.

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